公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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